Avdyl fra Lørenskog følger lederdrømmen på talentprogram

Til tross for sin unge alder eier Krasniqi to klassiske Mercedes-er fra 1990-tallet. Interessen handler ikke bare om selve bilene, men også om menneskene de får ham i kontakt med.

– Det skal ikke mer enn en bilprat før en kunde plutselig begynner å fortelle om sitt første kjøretøy, eller en bilrelatert historie fra mange år siden. Jeg synes slikt er kjekt, forteller han.

Lørenskog-gutten begynte på Circle K Furuset i oktober 2023: Først som nattevakt, men det tok ikke lang tid før han fikk prøve seg på flere oppgaver.

Lånt ut til andre stasjoner, ble nestleder

– Jeg har vært heldig og fått muligheten til å jobbe på og bli lånt ut til mer enn seks forskjellige stasjoner. Det har gitt meg erfaring med ulike arbeidsmiljøer, ledere, kunder og måter å drive stasjon på, sier Avdyl Krasniqi.

Samtidig fikk han gradvis mer ansvar på Furuset. Allerede året etter at han startet som nattvakt ble han assisterende daglig leder. Dermed var han på vei mot å realisere en drøm han har hatt siden han gikk på videregående.

– Jeg liker tanken på å kunne samle en gruppe mennesker rundt et felles mål, bygge et godt miljø og sammen skape resultater. I begynnelsen tenkte jeg først og fremst at jeg kanskje måtte starte en egen bedrift for å få til det, forteller 21-åringen.

Jobben på Circle K ga ham et mer konkret bilde av hva lederrollen innebærer.

– Etter hvert fikk jeg innblikk i driften og oppdaget at ledelse var noe jeg virkelig trivdes med. Det var nok da jeg forstod at jeg ikke bare likte tanken på å være leder, men også arbeidet som ligger bak, sier han.

Åpnet døra til talentprogrammet

Det var stasjonsleder Renas Havar Hewbl, som selv har deltatt på talentprogrammet og som dessuten ble kåret til årets leder i Circle K i 2025, som først introduserte Krasniqi for programmet. Det skjedde allerede under jobbintervjuet høsten 2023.

– For meg føltes det som en dør som plutselig åpnet seg, og jeg hadde lyst til å gå gjennom den, sier Krasniqi.

Nå får han muligheten til å utvikle seg videre gjennom et toårig program der deltakerne lærer om blant annet økonomi, personalledelse, drift og salg. Samtidig fortsetter han å jobbe på stasjonen, slik at han kan prøve ut det han lærer i praksis.

– Jeg ønsker å lære av mennesker som har andre erfaringer enn meg, og bruke det til å utvikle meg videre som leder. Samtidig ser jeg på programmet som en mulighet til å bli bedre kjent med organisasjonen og menneskene i den, og til å vise hva jeg kan bidra med, sier han.

Tall og resultater interesserer ham, men han vil ikke miste kontakten med menneskene som får stasjonen til å fungere.

– Det er spennende å forstå hvorfor ting fungerer, eller hvorfor de ikke gjør det. Samtidig vil jeg aldri miste forståelsen for menneskene og den praktiske driften som faktisk skaper resultatene, sier lørenskogingen.

(Pressenytt)

Bildetekster:

LOVENDE. Avdyl Krasniqi ved Circle K E-6 Furuset har nettopp begynt på selskapets høythengende talentprogram. Foto: Terje Borud

TALENTFULL GJENG. Her er Circle Ks nye talentklasse. Bak fra venstre: Kaja Bakke Kolstad (Mosseporten), Hanne Sofie Sørling (Ski), Avdyl Krasniqi (E-6 Furuset), Anette Kolbjørnsen (Ørje), Anders Stalheim (Sogndal) og Ole-Jørgen Lilleholt Midsundstad (Grimstad). Midten fra venstre: Mia Sandigo (Kallerud), Yaalini Anantharasa (Nordre Ål), Anna Aanstad (Strandtorget) og Andrea Kokkim (Ålgård). Foran fra venstre: Marthe Høiberg (Torstrand) og Emma Sandell (Elvegaten). Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K E-6 Furuset, Avdyl Krasniqi, avdylkras05@gmail.com, mobil 97 30 69 62

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for marketing og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99