De skulle egentlig ikke bli ledere – nå er de valgt ut til talentprogram

For noen startet stasjonskarrieren med en liten deltidsstilling ved siden av skole eller studier. For andre var det en jobb de tok fordi de ikke helt visste hva de skulle gjøre videre.

Felles for nesten alle av årets talenter er at lederkarrieren ikke var planlagt fra starten. Etter hvert som de fikk mer ansvar, begynte de å se nye muligheter.

– Det er ikke alle som begynner hos oss med en plan om å bli leder. Noen oppdager først lederpotensialet sitt når de får ansvar og tillit fra en leder som ser dem. Det er noe av det fine med å utvikle talenter internt, sier Lene Foldvik, som er ansvarlig for talentprogrammet i Circle K Norge.

Fra deltid til lederansvar

For Anna Aanstad (24) begynte lederreisen med en deltidsjobb. Hun startet på Circle K Strandtorget i Lillehammer da hun gikk på videregående. Etter hvert fikk hun mer ansvar for blant annet varebestillinger og administrasjon, og oppdaget at hun likte kombinasjonen av tall, drift og kundekontakt.

– Jeg var lenge i tvil om hva jeg skulle bli da jeg ble «voksen». Det var egentlig da jeg fikk mer ansvar på stasjonen at jeg begynte å tenke at ledelse kunne være noe for meg, forteller Aanstad.

Ble oppdaget av sjefen

Hanne Sofie Sørling (22) hadde heller aldri sett for seg en lederkarriere da hun tok jobb på stasjon. Hun var i restaurantbransjen da koronapandemien rammet, og da jobben forsvant begynte hun på Circle K Rygge i en 20-prosentstilling.

Siden har stillingen økt gradvis, og i mai i år ble Sørling assisterende daglig leder på Circle K Ski. Hun trekker særlig fram lederne rundt seg som viktige for utviklingen.

– Jeg hadde egentlig aldri planlagt å bli leder. Det var først da lederne mine så meg og hjalp meg videre at jeg begynte å tenke at dette kunne være noe jeg kunne gjøre for andre.

Det er nettopp denne typen utvikling Circle K ønsker å fange opp gjennom talentprogrammet.

– Noen ganger skal det bare litt tillit og en ny utfordring til før man selv oppdager hva man er i stand til. Derfor er lederne våre så viktige. De møter medarbeiderne hver dag og kan se sider ved dem som de kanskje ikke har oppdaget selv, sier Lene Foldvik.

Fikk tent en gnist

Avdyl Krasniqi (21) fikk tidlig øynene opp for lederrollen. Allerede på første jobbintervju hos Circle K rett etter videregående, fikk han høre om talentprogrammet. Det tente en gnist i Lørenskog-gutten.

Han begynte som fast nattevakt på Circle K Furuset, og fikk etter hvert muligheten til å jobbe på flere stasjoner og prøve seg med mer ansvar. Før det hadde gått ett år, ble han assisterende daglig leder.

– Jeg har fått muligheten til å prøve mye forskjellig og lære av mange forskjellige ledere. Det har vært veldig viktig for utviklingen min, sier Krasniqi.

Sa opp, men kom tilbake

Også Kaja Bakke Kolstad (23) har hatt en litt uforutsigbar vei fram til talentprogrammet. Hun startet i deltidsstilling på Circle K Mosseporten i et friår, og har siden gått gradvis opp i stilling og ansvar.

– Jeg var veldig frem og tilbake om fremtiden min, og tok blant annet kurs for å bli bilselger, sier Kolstad.

I 2025 sa hun opp stasjonsjobben. Så ombestemte hun seg.

– Jeg likte rett og slett jobben min for godt, og derfor kom jeg tilbake. I dag er jeg assisterende daglig leder og jeg gleder meg til å utvikle meg videre her, sier hun.

Tolv ulike veier mot samme mål

Årets talentkull har svært ulik bakgrunn, med erfaring innen alt fra konkurransedans og kunst, til pedagogikk, syltetøyproduksjon og jakt og fiske.

– Vi har medarbeidere med veldig forskjellige historier og erfaringer. Det er en styrke. Noen har vært hos oss siden de var unge, andre har kommet inn med erfaring fra helt andre bransjer. Det de har til felles, er at de er nysgjerrige, tar ansvar og ønsker å utvikle seg, sier talentsjef Lene Foldvik.

De tolv talentene skal de neste to årene kombinere jobben på Circle K-stasjon med faglig og personlig utvikling. Programmet gir dem blant annet kunnskap om økonomi, personalledelse, drift og salg, samtidig som de får prøve ut det de lærer i praksis.

For Anna Aanstad er nettopp kombinasjonen av teori og praktisk erfaring en viktig grunn til at hun deltar.

– Det fine er at du ikke bare lærer ting på en samling og så legger det fra deg. Du kan gå tilbake på stasjonen og prøve det ut med en gang. Da får du også se hva som fungerer i praksis, sier hun.

(Pressenytt)

Bildetekst:

TALENTFULL GJENG. Her er Circle Ks nye talentklasse. Bak fra venstre: Kaja Bakke Kolstad (Mosseporten), Hanne Sofie Sørling (Ski), Avdyl Krasniqi (E-6 Furuset), Anette Kolbjørnsen (Ørje), Anders Stalheim (Sogndal) og Ole-Jørgen Lilleholt Midsundstad (Grimstad). Midten fra venstre: Mia Sandigo (Kallerud), Yaalini Anantharasa (Nordre Ål), Anna Aanstad (Strandtorget) og Andrea Kokkim (Ålgård). Foran fra venstre: Marthe Høiberg (Torstrand) og Emma Sandell (Elvegaten). Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for marketing og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99