To unge talenter fra Akershus plukket ut til lederprogram

Hanne Sofie Sørling (22) tok stasjonsjobben nærmest på impuls, men har siden jobbet seg opp fra en liten deltidsstilling til assisterende daglig leder på Circle K Ski. Avdyl Krasniqi (21) har drømt om å bli leder siden videregående, og fikk raskt mer ansvar etter at han begynte på Circle K Furuset.

Ville slutte – nå satser hun på lederrollen

Da restauranten Hanne Sofie Sørling jobbet på gikk konkurs under koronapandemien, åpnet muligheten seg på Circle K E6 Rygge. Søsteren og bestevenninnen jobbet allerede der, så det virket som en fin mulighet.

Hun fikk jobben, men starten ble ikke helt som planlagt. Rett etter opplæringen brakk hun armen og kunne ikke jobbe. Da hun kom tilbake, hadde hun nesten glemt alt hun hadde lært.

– Jeg hatet det og bestemte meg for at jeg skulle slutte, siden det ikke var noe for meg. Men etter hvert som tiden gikk, lærte jeg mer og mer. Nå har jeg snart jobbet på stasjon i fire år, og det angrer jeg ikke på, forteller Sørling.

Hun begynte som kassemedarbeider i en 20-prosentstilling i oktober 2022. Etter hvert økte stillingen til 40, 60, 70 og til slutt 100 prosent. Samtidig fikk hun flere oppgaver, fra varebestillinger og lagertelling til personalansvar.

I mai 2026 ble Sørling assisterende daglig leder på Circle K Ski. Hun forteller at det var lederne hennes som fikk henne til å se at hun selv kunne gå den veien.

– Men da jeg opplevde at lederne mine så meg og bidro til at jeg skulle komme meg opp og fram, skjønte jeg at dette også var noe jeg ville gjøre for andre, sier Sørling.

For henne handler god ledelse om å følge opp de ansatte og få alle til å trekke i samme retning.

– En god leder er en som følger opp, ser de ansatte, og som ikke tenker at det er ansatte og sjef, men at man er et team sammen.

Gjennom talentprogrammet håper hun å lære mer om den daglige driften av en stasjon og utvikle seg både personlig og faglig. På sikt ønsker hun å bli daglig leder og drive sin egen stasjon.

Fra nattvakt til assisterende daglig leder

Avdyl Krasniqi fra Lørenskog har drømt om å bli leder siden han gikk på videregående. Da han begynte på Circle K Furuset i oktober 2023, var det som nattvakt. Det tok imidlertid ikke lang tid før han fikk prøve seg på flere oppgaver.

Krasniqi er også bilentusiast og eier to klassiske Mercedes-er fra 1990-tallet. Interessen handler ikke bare om bilene, men også om menneskene han møter gjennom dem.

– Det skal ikke mer enn en bilprat før en kunde plutselig begynner å fortelle om sitt første kjøretøy, eller en bilrelatert historie fra mange år siden. Jeg synes slikt er kjekt, forteller han.

I jobben har han fått erfaring fra mer enn seks forskjellige stasjoner, der han har møtt ulike arbeidsmiljøer, ledere og kunder.

Samtidig fikk han gradvis mer ansvar på Furuset. Allerede året etter at han startet som nattvakt, ble han assisterende daglig leder.

– Jeg liker tanken på å kunne samle en gruppe mennesker rundt et felles mål, bygge et godt miljø og sammen skape resultater, forteller 21-åringen.

Det var stasjonsleder Renas Havar Hewbl, som selv har deltatt på talentprogrammet og ble kåret til årets leder i Circle K i 2025, som først introduserte Krasniqi for programmet. Det skjedde allerede under jobbintervjuet høsten 2023.

– For meg føltes det som en dør som plutselig åpnet seg, og jeg hadde lyst til å gå gjennom den, sier Krasniqi.

Nå ønsker han å lære av mennesker med andre erfaringer enn sine egne og bli bedre kjent med organisasjonen. Han er opptatt av tall og resultater, men vil samtidig beholde kontakten med menneskene og den praktiske driften.

Skal utvikle framtidige stasjonsledere

Nå skal de to Akershus-talentene delta i Circle Ks toårige talentprogram. Her får deltakerne opplæring i blant annet økonomi, personalledelse, drift og salg. Samtidig fortsetter de å jobbe på stasjonene sine, slik at de får prøvd ut det de lærer i praksis.

Sørling ønsker særlig å lære mer om den daglige driften av en stasjon, mens Krasniqi vil utvikle seg videre som leder og lære av andre med ulik bakgrunn og erfaring.

Programmet skal ruste deltakerne til å bli stasjonsdrivere, enten som daglige ledere på egeneide stasjoner eller som franchisetakere.

(Pressenytt)

Bildetekster:

LOVENDE I. Hanne Sofie Sørling ved Circle K Ski er valgt ut til selskapets talentprogram. Foto: Terje Borud

LOVENDE II. Avdyl Krasniqi fra Lørenskog har nettopp begynt på Circle Ks høythengende talentprogram. Foto: Terje Borud

TALENTFULL GJENG. Her er Circle Ks nye talentklasse. Bak fra venstre: Kaja Bakke Kolstad (Mosseporten), Hanne Sofie Sørling (Ski), Avdyl Krasniqi (E-6 Furuset), Anette Kolbjørnsen (Ørje), Anders Stalheim (Sogndal) og Ole-Jørgen Lilleholt Midsundstad (Grimstad). Midten fra venstre: Mia Sandigo (Kallerud), Yaalini Anantharasa (Nordre Ål), Anna Aanstad (Strandtorget) og Andrea Kokkim (Ålgård). Foran fra venstre: Marthe Høiberg (Torstrand) og Emma Sandell (Elvegaten). Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K E-6 Furuset, Avdyl Krasniqi, avdylkras05@gmail.com, mobil 97 30 69 62

* Circle K Ski , Hanne Sofie Sørling, hanneesorling@gmail.com, mobil 92 06 99 76

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for marketing og kommunikasjon Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99