Mindre jobbfavorisering i Rogaland

Er du sjefens kjæledegge? Da går du imot dårligere tider i Rogaland. Det viser en omfattende undersøkelse gjennomført av analyse- og rådgivningsselskapet Great Place to Work blant nesten 2000 mellomledere i Norge.

– Favorisering kan forsurne arbeidsmiljøet i en hel bedrift. Har du opplevd å bli forbigått av en kollega som står på spesielt god fot med ledelsen, kan du skrive under på hvor demotiverende det føles. Misfornøyde ansatte yter sjelden sitt beste, noe som skader produktivitet, verdiskaping og evne til økonomisk vekst, sier Sverre Simen Hov, kommunikasjonsleder i organisasjonen Lederne.

50 prosent av respondentene fra bedrifter i Rogaland svarer at toppledelsen ikke favoriserer noen medarbeidere fremfor andre, mot 35 prosent i fjor. På landsbasis svarer 43 prosent av respondentene at ledelsen ikke favoriserer noen. – Dette er en solid forbedring for Rogaland, og selv om det er mye å gå på viser utviklingen at det har kommet flere dyktige og rettferdige ledere i fylket. Imidlertid er landsgjennomsnittet altfor dårlig, særlig hvis vi sammenligninger med andre land, sier Jannik Krohn Falck, partner i Great Place to Work Norge. I Europa gjennomfører selskapet undersøkelsen med over 1,3 millioner deltakere fra over 2100 virksomheter i 19 land.

Sykefraværet til himmels

– Vi ser faktisk mer favorisering på norske arbeidsplasser enn hos de 100 dårligste europeiske bedriftene som deltok i studien i 2013. Disse tallene bør bedriftsledere, aksjonærer og politikere ta på alvor. Favorisering skaper mistillit, og vi kan påvise en tydelig sammenheng mellom tillitsbasert lederskap, økonomisk vekst og sykefravær, understreker Krohn Falck.

Han viser til at sykefraværet hos de 100 dårligste arbeidsplassene i målingen er 70 prosent høyere enn hos de 100 beste. – Selv middelhavsfarerne i undersøkelsen har 50 prosent høyere sykefravær enn de beste bedriftene. Det er snakk om mye penger, og er en nyttig påminnelse om hvor viktig det er med godt, rettferdig lederskap, sier Krohn Falck.

Trives på jobb

Toppledere i Rogaland får imidlertid passet påskrevet når det gjelder å holde det den lover. 47 prosent av fylkenes mellomledere er fornøyd med sin overordnede på dette feltet, mot 49 prosent på landsbasis. Bare 46 prosent mener det er sammenheng mellom ord og handling hos sjefen. Til tross for dette melder 79 prosent av respondentene fra Rogaland at de totalt sett trives på jobb, Like mange føler at arbeidet betyr mer for dem enn bare en jobb. 86 prosent rapporterer om godt samhold og mye omsorg mellom kolleger på arbeidsplassen.

(Pressenytt)

FAKTABOKSER:

Her scorer rogalandssjefer best:

1. Sørge for et fysisk trygt arbeidsmiljø: 93%

2. Rettferdig behandling uavhengig av kulturell eller etnisk tilhørighet: 89%

3. Rettferdig behandling uansett seksuell legning: 88%

4. Gi ansatte mulighet til å ta fri når det er nødvendig: 84%

Her scorer rogalandssjefer dårligst:

1. Fordele oppgaver og koordinere arbeidet: 42%

2. La handling samsvare med ord: 46%

3. Holde løfter: 47%

4. Gi en rettferdig lønn for arbeidet: 47%

(Kilde: Great Place to Work Trust Index, basert på besvarelser fra medlemmer av organisasjonen Lederne)

Bildetekst 1:

SKADER VEKST. – Misfornøyde ansatte yter sjelden sitt beste, noe som skader produktivitet, verdiskaping og evne til økonomisk vekst, sier Sverre Simen Hov, kommunikasjonsleder i organisasjonen Lederne.

Bildetekst 2:

SYKEFRAVÆR. – Favorisering skaper mistillit, og vi kan påvise en tydelig sammenheng mellom tillitsbasert lederskap, økonomisk vekst og sykefravær, sier Jannik Krohn Falck i Great Place to Work.

Kontaktpersoner:

* Lederne, forbundsleder Jan Olav Brekke, mobil 982 88 861

* Great Place to Work Norge, partner Jannik Krohn Falck, mobil 922 12 747

* Lederne, kommunikasjonsleder Sverre Simen Hov, mobil 915 95 055

* Lederne, nestleder Tor Hæhre, mobil 982 88 859