Størst mulighet for faglig utvikling i nord
Jan Olav Brekke, forbundsleder i organisasjonen Lederne, mener resultatene lover godt for arbeidslivet i regionene på Sørlandet. Foto: Tale B. Jordbakke/Pressenytt
Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work Norge, mener undersøkelsen gir en god indikasjon på hvordan ledere og medarbeidere opplever arbeidsplassen.
En omfattende undersøkelse blant 1600 mellomledere i Norge, avdekker at det er lettest for medarbeidere i nord å utvikle sin kompetanse. Flere enn sju av ti mellomledere oppgir at det er muligheter for å utvikle faglige kompetanse på deres arbeidsplass, dette er over 20 prosent mer enn i samme undersøkelse i fjor og hele 14 prosent over landsgjennomsnittet.
Undersøkelsen er gjennomført av Great Place to Work blant medlemmene til organisasjonen Lederne. Forbundsleder Jan Olav Brekke er klar i sin tale om muligheter for utvikling på jobben.
– Med lav arbeidsledighet i Norge er det i dag en stor kamp om de beste hodene, og det å ha muligheten til å utvikle seg i jobben anses som et viktig gode. Derfor er det en stor fordel at ledere i Troms og Finnmark opplever dette. Det å føle at du kan lære nye ting og utvikle deg på arbeidsplassen vet vi også har en innvirkning på hvor lenge folk blir i jobben, sier Brekke.
Investering framfor kostnad
Brekke får støtte av administrerende direktør i Great Place to Work Norge, Jannik Krohn Falck.
– Det er viktig at leder og medarbeidere opplever mulighet for faglig utvikling. På de beste arbeidsplassene betraktes utvikling som en investering og ikke en kostnad. Utviklingsmuligheter blir stadig viktigere, og ikke minst ser vi at dette er avgjørende for å beholde kompetente kolleger, sier Falck.
– Viktig målestokk
Undersøkelsen som gjennomføres for tredje året på rad, dekker både landsdelene og ulike bransjer. Selv om funnene er generelle mener Falck at de gir en viktig tilstandsrapport på norsk ledelse.
– Det finnes selvfølgelig unntak, men dette gir oss en god indikasjon på hvordan ledere og medarbeidere opplever viktige spørsmål på jobben. Vi vet fra forskning at drivere som tillit, rettferdighet, troverdighet, stolthet, fellesskap og respekt, er avgjørende for opplevelsen av en god arbeidsplass, sier Falck.
(Pressenytt)
Kontaktpersoner:
* Lederne, forbundsleder Jan Olav Brekke, mobil 982 88 861.
* Lederne, nestleder Tor Hæhre, mobil 982 88 859.
* Lederne, kommunikasjonsleder Sverre Simen Hov, mobil 915 95 055.
* Great Place to Work Norge, administrerende direktør Jannik Krohn Falck, mobil 922 12 747.
Om undersøkelsen:
Analyse- og rådgivingsselskapet Great Place to Work har gjennom 25 år samlet data og analysert arbeidsplasser i land verden over. Undersøkelsene er bygget opp av 58 påstander og baserer seg på at på de beste arbeidsplassene har medarbeiderne tillit til de man arbeider med og for, er stolt av den jobben de gjør og føler fellesskap med sine kolleger. Great Place to Work sin undersøkelse er verdens mest utbredte som muliggjør sammenligning på tvers av virksomheter, bransjer og land. I 2011 gjennomførte 5800 virksomheter med 11 millioner medarbeidere undersøkelsen. Great Place to Work Norge har arbeidet med norske virksomheter siden 2003.
Om Lederne:
Lederne er en frittstående, partipolitisk uavhengig organisasjon for ledere med lederansvar, teknisk og merkantilt ansatte. Organisasjonen har omkring 16 000 medlemmer på landsbasis fordelt på 7 regioner og 125 avdelinger.
