Stor tilhørighet til jobben i Møre og Romsdal
Jan Olav Brekke, forbundsleder i organisasjonen Lederne, mener resultatene lover godt for arbeidslivet i regionene på Sørlandet. Foto: Tale B. Jordbakke/Pressenytt
Jannik Krohn Falck, administrerende direktør i Great Place to Work Norge, mener undersøkelsen gir en god indikasjon på hvordan ledere og medarbeidere opplever arbeidsplassen.
En omfattende undersøkelse blant 1600 mellomledere i Norge, viser at mellomledere i Møre og Romsdal føler stor tilhørighet til egen arbeidsplass. På spørsmål om de føler at jobben er mer enn ”bare en jobb”, svarer 84 prosent av lederne positivt, mot et landsgjennomsnitt på 79 prosent. I tillegg oppgir 83 prosent at de synes egen virksomhet bidrar til samfunnet på en bra måte.
Undersøkelsen er gjennomført av Great Place to Work blant medlemmene til organisasjonen Lederne. Forbundsleder Jan Olav Brekke er klar i sin tale om tilhørighet til egen arbeidsplass.
– I dagens samfunn, der vi tar med oss mobil og bærbar pc overalt og sjelden har helt fri, er det særlig viktig at vi føler at vi bidrar positivt til samfunnet og at vi identifisere oss med den jobben vi har. Det at du føler tilhørighet til din egen arbeidsgiver, gjør også at du som leder yter mer på jobb, sier Brekke.
Driver for prestasjon
Også administrerende direktør i Great Place to Work Norge, Jannik Krohn Falck mener tilhørighet til jobb er svært viktig.
– Det å kunne skape en arbeidsplass som ledere så vel som andre medarbeidere føler tilhørighet til er uten tvil et konkurransefortrinn for bedriften. Vi vet at dette er en viktig driver for både motivasjon og prestasjon, sier Falck.
– Viktig målestokk
Undersøkelsen som gjennomføres for tredje året på rad, dekker både landsdelene og ulike bransjer. Selv om funnene er generelle mener Falck at de gir en viktig tilstandsrapport på norsk ledelse.
– Det finnes selvfølgelig unntak, men dette gir oss en god indikasjon på hvordan ledere og medarbeidere opplever viktige spørsmål på jobben. Vi vet fra forskning at drivere som tillit, rettferdighet, troverdighet, stolthet, fellesskap og respekt, er avgjørende for opplevelsen av en god arbeidsplass, sier Falck.
(Pressenytt)
Kontaktpersoner:
* Lederne, forbundsleder Jan Olav Brekke, mobil 982 88 861.
* Lederne, nestleder Tor Hæhre, mobil 982 88 859.
* Lederne, kommunikasjonsleder Sverre Simen Hov, mobil 915 95 055.
* Great Place to Work Norge, administrerende direktør Jannik Krohn Falck, mobil 922 12 747.
Om undersøkelsen:
Analyse- og rådgivingsselskapet Great Place to Work har gjennom 25 år samlet data og analysert arbeidsplasser i land verden over. Undersøkelsene er bygget opp av 58 påstander og baserer seg på at på de beste arbeidsplassene har medarbeiderne tillit til de man arbeider med og for, er stolt av den jobben de gjør og føler fellesskap med sine kolleger. Great Place to Work sin undersøkelse er verdens mest utbredte som muliggjør sammenligning på tvers av virksomheter, bransjer og land. I 2011 gjennomførte 5800 virksomheter med 11 millioner medarbeidere undersøkelsen. Great Place to Work Norge har arbeidet med norske virksomheter siden 2003.
Om Lederne:
Lederne er en frittstående, partipolitisk uavhengig organisasjon for ledere med lederansvar, teknisk og merkantilt ansatte. Organisasjonen har omkring 16 000 medlemmer på landsbasis fordelt på 7 regioner og 125 avdelinger.
