Supertalentet Malin fra Bagn ble headhuntet fra garnbutikken
FRA DELTID TIL LEDERSTILLING: Malin Haugen (21) har gjort lynkarriere ved Circle K Bagn, og nå har hun nettopp fullført selskapets krevende talentutdanning. Foto: Kilian Munch
CIRCLE K-TALENTER 2018: Bak fra venstre; Naveed Khalid Mahmood – Circle K Kolbotn, Hanne Larsen – Circle K Fiane, Anita Berge – Circle K Ølensvåg. Foran fra venstre; Malin Haugen – Circle K Bagn, Renate Alphous – Circle K Alta, Karoline Star – Circle K Vestby, Barbro Lien – Circle K Nardo, Aina Javed Akhtar – Circle K Dal, Solveig Montgomery – Circle K Ålgård og Karoline Steiro – Circle K Sortland. Foto: Kilian Munch
– Opplegget har vært veldig bra, med en god miks av teori og praksis. Jeg har lært masse og bygget et stort nettverk innad i selskapet, sier Haugen.
For vel seks år siden sto hun inne på Nille på Valdrestunet og kikket på garn, da stasjonssjefen på daværende Statoil Bagn spurte om hun ikke tilfeldigvis hadde lyst på en jobb. Og det hadde hun.
– Det ble mye jobbing på stasjonen på Bagn, og da jeg flyttet til Hadeland i forbindelse med andre år på videregående skole, fortsatte jeg som skiftleder. Jeg synes det er gøy med utfordringer og ansvar, og det har jeg fått massevis av, sier Haugen.
Da hun ble ferdig på skolen gikk hun rett inn i stilling som assisterende daglig leder på Circle K Bagn. Ett år senere ble hun håndplukket til selskapets talentprogram.
Sju av ti talenter blir værende
Daværende Statoil Norge startet opp talentprogrammet i 2004, og siden den gang har det toårige programmet gradvis vokst til å bli en essensiell del av Circle Ks arbeid med medarbeiderutvikling. Nesten 7 av 10 medarbeidere som har vært igjennom programmet jobber fremdeles i selskapet i dag.
– Over to år har Malin Haugen og de andre talentene lært alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske demonstrasjoner, sier Lene Foldvik, ansvarlig for opplæring i Circle K Norge.
Hun forteller at stasjoner som drives av tidligere deltakere på talentprogrammet jevnt over gjør det bedre enn andre stasjoner i Circle K.
– Vi ser at dette har en positiv smitteeffekt, der de ansatte på «talentstasjonene» scorer høyt på trivsel og engasjement. Disse stasjonene ligger som regel også blant de beste når det kommer til mersalg og ulike salgskampanjer, sier Foldvik.
(Pressenytt)
Bildetekster:
FRA DELTID TIL LEDERSTILLING: Malin Haugen (21) har gjort lynkarriere ved Circle K Bagn, og nå har hun nettopp fullført selskapets krevende talentutdanning. Foto: Kilian Munch
CIRCLE K-TALENTER 2018: Bak fra venstre; Naveed Khalid Mahmood – Circle K Kolbotn, Hanne Larsen – Circle K Fiane, Anita Berge – Circle K Ølensvåg. Foran fra venstre; Malin Haugen – Circle K Bagn, Renate Alphous – Circle K Alta, Karoline Star – Circle K Vestby, Barbro Lien – Circle K Nardo, Aina Javed Akhtar – Circle K Dal, Solveig Montgomery – Circle K Ålgård og Karoline Steiro – Circle K Sortland. Foto: Kilian Munch
Kontaktpersoner:
* Circle K Bagn, assisterende daglig leder Malin Haugen, mobil 97 42 23 35
* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96
