Tre østfoldkvinner i mål med talentutdanningen

Tuva Mustorp (24) er fra Mysen, bor i Askim, og har jobbet på Circle Ks stasjoner på Storebaug i Moss, Ørje i Marker samt Sekkelsten. Nå er hun daglig leder på Circle K Mosseporten.

– Å kombinere talentprogrammet og jobben har vært lærerikt, men krevende. Alt jeg lærte på programmet, bruker jeg hver eneste dag. Jeg kommer nok aldri til å føle meg ferdig utlært, men nå har jeg en solid grunnmur å bygge videre på, sier Mustorp.

Helene Wiethuchter Molberg (31) er fra Svinndal utenfor Moss, og bor i dag på Gressvik i Fredrikstad. De siste ni årene har hun jobbet på Circle K Rygge, der hun nå er assisterende daglig leder.

– Det har til tider helt klart vært utfordrende å kombinere jobb, skole og småbarnslivet, men jeg angrer ikke ett sekund. Jeg har lært kjempemasse, både om faget og om meg selv, sier Molberg.

Barbora Orvisky (47) har nettopp blitt fungerende daglig leder på Circle K E-18 Sekkelsten. På talentprogrammet ble hun kåret til Årets talent (Se egen sak).

3 av 8 talenter fra Østfold!

Hvert år siden 2004 har Circle K Norge plukket ut lovende stasjonsmedarbeidere til selskapets lederprogram. Nå har talentkull nummer 21 nettopp fullført det toårige utdanningsløpet. Av de åtte talentene er hele tre fra Østfold!

– Gratulerer til Tuva, Helene, Barbora og de fem medstudentene deres som nettopp har fullført talentprogrammet vårt. De har vist at de har stor kapasitet og et bredt register som ledere, og vi forventer mye av dem i fremtiden, sier Lene Foldvik. Hun er ansvarlig for talentprogrammet i Circle K.

Hun forteller at alle som består utdanningen sitter igjen med de verktøyene de trenger for å drive en stasjon best mulig: fra økonomi og personaladministrasjon til butikkdrift og salgsledelse. Utdanningen er betalt av Circle K.

– På både små og store steder over hele landet spiller den lokale energistasjonen en viktig rolle både som arbeidsgiver og som inkluderings- og integreringsarena. For mange blir stasjonen både en vei inn i arbeidslivet og inn i samfunnet. Her finnes det gode karrieremuligheter, og talentprogrammet er en av veiene du kan gå, sier Foldvik.

Fra møbelsnekring til lederjobb

Egentlig er Helene Wiethuchter Molberg utdannet utstillingsdesigner med fordypning i møbelsnekring, og 10-prosentstillingen på Rygge var bare en midlertidig jobb. Så begynte hun å ta nattevakter, og etter hvert ble det heltidsstilling på dagtid.

Etter hvert ble hun både food captain og verneombud på stasjonen. Det siste året har hun vært assisterende daglig leder.

– At jeg er her ennå, viser jo hvor godt jeg trives både på stasjonen og i selskapet. Jeg har nok å henge fingrene i, og vokser med ansvar. Jeg elsker å stå på og at det skjer mye på jobben, sier Molberg.

Hun føler hun har lært veldig mye gjennom de to årene på programmet.

– Noe av det jeg har tatt veldig til meg, er at det er forskjellige måter å lede på.

Jeg også lært mer om hvordan jeg håndterer vanskelige samtaler, og jeg har fått mer forståelse for tall. Dessuten har jeg lært veldig mye om meg selv. Jeg føler virkelig at jeg har vokst som person, sier Molberg.

31-åringen nøler ikke med å anbefale talentprogrammet til andre som jobber på stasjon – eller som vurderer en stasjonskarriere.

– Du følger et skikkelig bra løp gjennom disse to årene. Du lærer masse, blir fulgt opp hele veien – og du opparbeider deg et fantastisk nettverk av ressurspersoner over hele landet. Så det er bare å søke, oppfordrer Molberg.

Drømte om lederjobb – fikk tre

Som 17-åring fikk Tuva Mustorp sommervikariat på Circle K Sekkelsten, og etter endt skolegang ble hun nattevakt på samme stasjon. Deretter ble det fulltidsstilling og etter hvert utvidet ansvar på mossestasjonen Circle K Storebaug, før hun vendte tilbake til Askim for å bli nestleder.

Parallelt med at hun gikk på talentprogrammet, var hun i perioder fungerende stasjonssjef både på Circle K Ørje og Circle K Sekkelsten. Nå har hun nylig tatt over som daglig leder på Mosseporten.

– Da jeg begynte på talentprogrammet, drømte jeg om å få testet meg som daglig leder, og dét har jeg virkelig fått gjort. Samtidig har jeg utviklet meg både faglig og personlig, og jeg har bygget et nettverk med kolleger og venner fra over hele landet, sier Mustorp.

Hun forteller at hun har lært mye om seg selv på talentprogrammet

– I løpet av programmet ble vi testet på ulike måter. Gjennom å finne styrkene og svakhetene mine, har jeg lært meg selv å kjenne. Jeg har også lært å se etter de ulike styrkene til medarbeiderne i teamet, slik at alle får utnyttet det de er best på, sier Mustorp.

(Pressenytt)

TIL REDAKSJONEN: Se intervju med Barbora Orvisky – årets talent – i egen sak.

Bildetekster:

ØSTFOLDTALENT I. Tuva Mustorp er uteksaminert fra Circle Ks toårige talentprogram. Foto: Terje Borud

ØSTFOLDTALENT II. Helene Wiethuchter Molberg har også fullført talentprogrammet. Foto: Terje Borud

ØSTFOLDTALENT III. Barbora Orvisky gikk til topps i den årlige kåringen Årets talent. Foto: Terje Borud

TALENTKLASSEN. Bak fra venstre; Lars Kristian Lafton – Circle K Vik, Krister Stalsberg – Circle K E18 Horten og Martin Sørensen – Circle K Nadderud. Midten fra venstre: Tuva Mustorp – Circle K Mosseporten, Anne Maibjørg Furuly – Circle K Kautokeino og Lene Foldvik – Circle K Norge. Foran fra venstre: Barbora Ovisky – Circle K E-18 Sekkelsten, Helene Wiethuchter Molberg – Circle K Rygge og Windelyn Nerby – Circle K Hønefoss. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Mosseporten, daglig leder Tuva Mustorp, mobil 91 70 04 76

* Circle K Rygge, nestleder Helene Wiethuchter Molberg, mobil 95 46 58 68

* Circle K E-18 Sekkelsten, fungerende daglig leder Barbora Orvisky, mobil 99 86 69 82

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for kommunikasjon og bærekraft Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99