Valdres-gutt i mål med talentutdanningen

– Dette har vært to beinharde år, men det var verdt det, sier Sørensen.

Han er oppvokst i Valdres, og har de siste sju årene jobbet på Circle K Nadderud.

Store forventinger

Hvert år siden 2004 har Circle K Norge plukket ut lovende stasjonsmedarbeidere til selskapets lederprogram. Nå har talentkull nummer 21 nettopp fullført det toårige utdanningsløpet.

– Gratulerer til Martin og de sju medstudentene hans som nettopp har fullført talentprogrammet vårt. De har vist at de har stor kapasitet og et bredt register som ledere, og vi forventer mye av dem i fremtiden, sier Lene Foldvik. Hun er ansvarlig for talentprogrammet i Circle K.

Hun forteller at alle som består utdanningen sitter igjen med de verktøyene de trenger for å drive en stasjon best mulig: fra økonomi og personaladministrasjon til butikkdrift og salgsledelse. Utdanningen er betalt av Circle K.

– På både små og store steder over hele landet spiller den lokale energistasjonen en viktig rolle både som arbeidsgiver og som inkluderings- og integreringsarena. For mange blir stasjonen både en vei inn i arbeidslivet og inn i samfunnet. Her finnes det gode karrieremuligheter, og talentprogrammet er en av veiene du kan gå, sier Foldvik.

Fra deltid til lederjobb

Martin Sørensen begynte sin stasjonskarriere på en lokal stasjon i Valdres, der han har bodd store deler av livet, før han flyttet til Bærum og tok deltidsjobb på Circle K Nadderud. Kun én måned senere fikk han heltidsstilling ved stasjonen.

Etter to år ble han vikarierende nestleder, og etter hvert fikk han stillingen fast. Så ble han plukket ut til å gå på Circle Ks talentprogram.

– Jeg er ikke skapt for å sitte på skolebenken. Programmet lot meg kombinere jobb med studier. Dette var til stor hjelp. Jeg synes det er mye lettere å forstå ting når jeg kan bruke de i jobben, sier Sørensen.

Han føler han har lært veldig mye gjennom de to årene på programmet.

– Jeg likte spesielt godt å lære om stasjonsøkonomi. Nå skjønner jeg mye mer av hva som må til for å drive stasjonen best mulig. Jeg har allerede innført mye av dette på Circle K Nadderud, og vi har hatt en knallstart på året, sier Sørensen.

30-åringen nøler ikke med å anbefale talentprogrammet til andre som jobber på stasjon – eller som vurderer en stasjonskarriere.

– Liker du service, kundebehandling og er lysten på en skikkelig utfordring, så er talentprogrammet en kjempemulighet. Her får du muligheten til å utvikle deg og lære om både faget og deg selv. Lærerne er flinke, og du får bygget et nettverk med de andre talentene og med folk fra hovedkontoret. Så det er bare å søke, oppfordrer Sørensen.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TALENT. Martin Sørensen er uteksaminert fra Circle Ks toårige talentprogram. Foto: Terje Borud

TALENTKLASSEN. Bak fra venstre; Lars Kristian Lafton – Circle K Vik, Krister Stalsberg – Circle K E18 Horten og Martin Sørensen – Circle K Nadderud. Midten fra venstre: Tuva Mustorp – Circle K Mosseporten, Anne Maibjørg Furuly – Circle K Kautokeino og Lene Foldvik – Circle K Norge. Foran fra venstre: Barbora Ovisky – Circle K E-18 Sekkelsten, Helene Wiethuchter Molberg – Circle K Rygge og Windelyn Nerby – Circle K Hønefoss. Foto: Terje Borud

Kontaktpersoner:

* Circle K Nadderud, nestleder Martin Sørensen, mobil 99 03 14 85

* Circle K Norge, opplæringsansvarlig Lene Foldvik, mobil 90 05 03 96

* Circle K Norge, leder for kommunikasjon og bærekraft Kjetil Foyn, mobil 93 25 11 99