30 000 hedmarkinger kan få lav pensjon

Er du en av de 30 000 hedmarkingene som ifølge Statistisk sentralbyrå jobber i en bedrift med under 100 ansatte? I så fall er sjansen overhengende for at arbeidsgiveren din bare gir deg den lovpålagte minimumspensjonen på to prosent, viser en ny undersøkelse.

– Mitt råd er veldig enkelt: Ikke len deg tilbake og ta for gitt at du får nok i pensjon. Sett deg inn i pensjonsordningen på din arbeidsplass og regn ut hvor mye du vil få i pensjon. Vurder dette opp mot ønsket pensjonsnivå og legg opp en spareplan deretter. Dette kan du få hjelp av en rådgiver til, sier Frank Engebretsen, salgssjef for Storebrand i Hedmark.

Lavest i Nord-Norge

På Østlandet minus Oslo og Akershus velger 64 prosent av små og mellomstore bedrifter å gi sine ansatte minimumsordningen på to prosent innskudd. På landsbasis er andelen 59 prosent, i Nord-Norge ligger den på hele 73 prosent, mens næringslivet på Sør- og Vestlandet har de beste pensjonsavtalene. Det viser undersøkelsen Opinion Perduco har gjennomført for Storebrand blant knappe 900 bedrifter med under 100 ansatte over hele landet.

– Små bedrifter har gjerne svakere økonomi, og mange ledere ser sannsynligvis ikke på pensjon som et viktig frynsegode som kan gjøre bedriften til en mer attraktiv arbeidsgiver, sier Engebretsen.

Lav pensjonskunnskap

Han påpeker at det er mange arbeidstakere som ikke vet hvilken pensjonsordning de har eller hva den vil bety i kroner og øre. Tidligere undersøkelser har vist at fire av fem ikke vet hva de vil få i pensjon når de går av.

– Forskjellen mellom en minimumsordning og en god tjenestepensjonsordning kan fort utgjøre 50 000 kroner i årlig pensjonsutbetaling for en person med lønn på 400 000 kroner. Det er mye! Er inntekten høyere, blir forskjellene enda større, blir forskjellene enda større, fremholder Engebretsen.

– Tenk helhetlig

Uavhengig pensjonsekspert og jurist Alexandra Plahte i konsulentselskapet Steenberg & Plahte kaller pensjon et viktig, men ofte lite synlig gode. – En bedrift som har gode pensjonsordninger bør markedsføre dette, påpeker hun.

Plahte anbefaler samtidig arbeidsgivere å ikke bare tenke alderspensjon, men også sørge for at de ansatte er tilstrekkelig dekket dersom de for eksempel skulle bli langtidssyke eller uføre. – Det hjelper deg fint lite å vite at du ligger an til å få en god alderspensjon mange år fram i tid dersom det skulle smelle i morgen og du ikke er godt nok dekket, advarer hun.

Også når det gjelder forsikringer betalt av arbeidsgiver er det forskjeller på små og store bedrifter: Jo mindre bedrift, desto færre forsikringer dekkes av arbeidsgiver, viser undersøkelsen.

(Pressenytt)

Bildetekster:

TA KONTROLLEN: – Små bedrifter har ofte minimumsordninger for pensjon. Sett deg inn i pensjonsordningen på din arbeidsplass, og spar til pensjonen selv i tillegg, sier Frank Engebretsen, salgssjef i Storebrand. Foto: Storebrand

ATTRAKTIVT FRYNSEGODE: Pensjon er et viktig, men ofte lite synlig gode. – En bedrift som har gode pensjonsordninger bør også være flink til å markedsføre disse, sier uavhengig pensjonsekspert og jurist Alexandra Plahte. Foto: Steenberg & Plahte

Kontaktpersoner:

* Storebrand, salgssjef Frank Engebretsen, mobil 93 40 38 94

* Storebrand, forbrukerøkonom Knut Dyre Haug, mobil 93 48 01 35

* Storebrand, kommunikasjonssjef Bjørn Erik Sættem, mobil 92 04 53 30